＞3） 本周作业量大幅度增加，原计划今天开始加班，
了解です。
スタッフ一人一人の気持ちを尊重して頂きありがとうございます。

了解了。
感谢尊重每一个员工的感情。



会社はスタッフに残業を強制することはできません。
残業はスタッフの「善意」の上に成立しています。

公司不能强制员工加班。
加班是在员工“善意”的基础上成立的。



ですから、1人でも残業をスタッフがしてくれる事、
それだけで私は感謝です。
スタッフが残業してくれるか？どうかは
それをお願いする人へ「共感」できるかどうかに
関わっていると思います。

因此，即使只有一个员工加班，
我也是非常感谢的。
员工会不会加班和拜托加班的人之间
有没有“共鸣“是紧密相关的。



つまり、「残業してもらえるかどうか？」ということは、
「管理者が共感できる人間かどうかを試されている時」
でもあります。

也就是说，“能不能得到员工们的加班？”即为
“检验是否有和管理者有共鸣的人的时刻。”



しかし
だからと言って、スタッフの顔色ばかり見て
「自分はどう思われているのかな？」ということを気にする
必要はありません。
それよりも、「自分は皆の為に何ができるか？」を
考えて、行動していきたいと思います。

但是，
即使这样说，也没有必要只看员工的脸色，
在意“自己被怎么想的呢？”
而是要考虑“自己为了大家能做什么？”
然后再行动。



他人にどう思われているのか？を気にするのではなく
自分は何ができるのか？を気にするように努めましょう。

让我们努力不去在意“会被别人怎么想？”
而是把心思放在“自己能做什么”上。