今日は「謙虚な気持ちを忘れない」と言う事について、話をします。

今天就来谈一下“不要忘了谦虚的态度”。



管理の知識が身に付いて、自分自身良い習慣を身に付けると
自分自身の成長を実感できるようになります。

掌握管理知识，自身养成好的习惯的话，
自己会切身感受到自身的成长。



自分自身の成長が実感できると同時に、部下や他人がそれを
できていない事が気になるようになります。

能切身感受到自身成长的同时，也会发觉部下和他人做不到的事情。



そして、できていない人達に対して、できるように
アドバイスしたくなります。

然后，就想给做不到的人，提供一些可以让他们做到的建议。



その時に、必ず一度自分自身の心に問いかけて欲しい事が
あります。
それは、「そのアドバイスは本当に相手の為を思って
行っているか？」ということです。

那时，肯定会有想扪心自问的事情。
那就是“那个建议真的是为对方着想而提出的吗”



他人の間違いに対して、親切心からではなく、心のどこかで
「この人こんな事も知らないんだぁ～」という気持ちを持った
まま教えようとしたり、知識をひけらかそうとすると、
逆に自分自身が相手から反感をかう事があります。

对于别人的错误，并不是出于好心，
而是内心深处某个地方抱有 “这个人连这种事情都不知道啊”这样的想法去告诉别人，
如果试图去炫耀自己的知识的话，相反就会引起对方的反感。



せっかく良いアドバイスだったとしても、それを受けた本人
が「面子を潰された」「恥をかかされた」と思ってしまって
は、せっかくのアドバイスも逆効果になってしまいます。

即使是难得的好建议，接受建议的当事人如果感到“很没面子”“很丢脸”的话，
难得的好建议也会有相反的效果。



ですから、相手にアドバイスを行う時は、
一度自分自身の心と向き合い、
「間違いを正して、相手に気づいてもらうことが本当に相手の為に
なっているか？」

因此，给对方建议的时候，先问一下自己的内心，
“纠正对方的错误，让对方有所察觉真的是为了对方着想吗？”



「自分の自己満足の為に教えて、相手の自尊心を傷つける
ことになっていないか？」
を確認しアドバイスすることが大切だと私も再認識しました。
自分の成長を感じて、他人の良くない部分に気が付くように
なった時こそ、謙虚な気持ちを思い出しましょう。

要确认一下“为了自我满足而教给对方，有没有伤害到对方的自尊心呢”，
这样确认之后再给予建议是很重要的，我也再次认识到了这一点。
感觉到自身的成长，达到能发觉他人不好的地方的时候，就想起“谦虚的态度吧”。