管理職の仕事は部下を教育して、自分と同じ仕事をできる
ようにする事です。

管理职位的工作就是通过教育部下，让部下可以做跟自己同样的工作。



その過程で「教育」が重要なのは、すでに何度も説明して
いるので、十分理解されていると思います。

在那个过程中，教育的重点已经说过好多遍了，我想大家应该都理解充分了。



この「相手がわかっているだろう」という内容を何度も
繰り返し、繰り返し伝える事が、非常に大切です。

把这种认为“对方应该理解了吧”的内容反复的传达给部下，也是很重要的。



管理者の仕事は、毎回新しい斬新な管理の技術を教える
だけではありません。
新しい斬新な技術は、そんなに毎日出てきません。

管理者的工作，并不只是每次都教授新的内容。
新的内容并不是每天都有。



それよりも、自分自身の基礎を明確に定め、自分の軸が振れる
事無く、何度も繰り返し伝えることが重要です。

比起那些，明确自身的基础，自己的定位不要动摇，反复的
传达是很重要的。



日々の仕事の中で発生する問題を、その基本と関連付けて
説明することで、相手の理解度が格段に向上します。

把日常的工作中发生的问题，和一些基本关联起来进行说明的话，对方的理解度就会更高一些。



「記録が大切」文字や言葉にすると簡単な事でも、それを忙しい時
にも実行する事は、難しいものです。
また「記録を残しておいてよかったぁ～」という経験をしないと本当に
記録の重要性を実感することはできないものです。

“记录很重要”，光用文字和话语来说的话是很简单容易的事情，但是在忙的时候做到就很不容易了。
而且如果没有“留下记录真好啊”这样的切身经验的话，是很难真正感受到记录的重要性的。



このような問題に遭遇した時が、チャンスなので、
そのチャンスを逃がさないように、日々の継続指導をよろしくお願いします。

当遇到这样的问题的时候，因为是机会，就不要错过，请坚持每天的指导工作。