→人間は、個人の場合と、集団の場合で、性格や考え方が大きく変わることがあります。
　　人間個人の心というものは、「弱い」ものなので、弱い心を集めて強い心を形成しようとします。
　　それが良い方向へ向かうと「チームワーク」となり、一人一人では、できないような事を
　　を行うことができます。
　　これが「組織＝会社」というものです。
　　しかし、逆に悪い方向へ向かってしまうと、小さな怠惰が、徐々に大きな怠惰や
　　「これぐらい、まぁいいか・・・」という気持ちを増幅させてしまいます。

→人们在个人的场合和集团的场合下，性格和想法会有很大的变化。
　每一个个人的心都是“弱小”的，将弱小的心积聚起来就会形成强大的心。
　将其朝着好的方向发展的话就是“团队协作”，单个人做不到的事情就能完成。
　这就是“组织=公司”。
　但是，如果将其朝着坏的方向发展的话，小的散漫就会慢慢发展成大的散漫，
　或“就这么点事，无所谓啦・・・”的情绪就会扩大。



→新人の意見というのは、非常に大切です。素人なので、常識に縛られることがありません。
　我々が常識だと思っていることが、原因で新しい発想を拒んでいることも多いです。
　ですから、彼らの意見を大事にして行きましょう。

→新人的意见是非常宝贵的。因为开始都是外行，所以不会被常识束缚。
　我们所认为的常识往往会阻碍了新的想法。
　因此，请慎重对待他们的意见。



　しかし、一方で、明らかに「表面的な問題」だけを捉えて、問題提起している場合も多いものです。
　その場合には、「なぜこの作業が必要なのか？」という「理由・意味」をしっかり説明して、
　行う事の意味を明確にして、本人が「なるほど！そういう理由だからやっているのか！」と
　思えるような指導お願いします。
　ただ単に「これがルールだからルールに従ってください」とならないようにお願いします。

　但是，另一方面，只是明显的抓住“表面问题”，就提出问题的情况比较多。
　这时，请好好地说明“为什么这个作业步骤是必要的”，把“理由和意义”解释清楚。
　明确所做的事情的意义，本人就会想通“原来如此！是因为这个理由才这样做的阿！”



→スタッフはただ検査の作業を行うだけのロボットではありません。
　皆それぞれに自分の夢や人生の目標があります。
　会社で行う仕事と、その夢や目標とが、同じ直線で結ばれた時に、人は自分の最大限のチカラ
　を発揮するものです。

→员工不是仅仅执行检查作业的机器人。
　大家每个人都有自己的梦想和人生目标。
　如果能把在公司从事的工作和这些梦想目标用一条直线联结起来，人们就会发挥出自己的最大潜能。



　本来、人というのは、自分の目の前にあるどんな内容の仕事からも、自分の目標や夢につながる
　貴重な経験をすることは可能なのです。
　しかし、ほとんどの人がそれに気づかず、「自分は他にもっといい場所がある」と妄想してしまいます。
　今目の前のことに集中する事ができる人は、自然と自分の夢や目標の方から近寄ってきます。

　本来，人们从自己眼前不管是什么样的工作中都能吸取宝贵的经验，朝着自己的目标和梦想迈进。
　但是，大部分人意识不到这一点，妄想着“还有更适合自己的地方”。



　まだ若いスタッフには、難しいかもしれませんが、こんな話をまたじっくりする時間を作っていきたいと
　思っています。

　也许对于还很年轻的员工来说很困难。但是我想以后要多创造这样能够好好谈话的时间。