2013年の年末には、スタッフ2名の結婚がありました。
家族が増え守る人が増える事は自分自身の成長に繋がります。
自分が成長する為の一番の近道は、他人の為に尽くす事です。
大切にしたい人が増える事はその分自分が成長するための
良いチャンスでもあるのです。

在2013年的岁末，有两名员工结了婚。
家人以及需要爱护的人的增加与我们自身的成长紧密相关。
自我成长最好的捷径就是竭尽全力为他人着想。
自己所重视的人增多了，相对应地对于自己的成长而言
是非常好的机会。



また管理者は、スタッフ本人の気持ちを考えると同時に
スタッフが大切にしている人やモノを気遣う広い視野が大切です。

另外，管理者在考虑员工本人的感受的同时，
拥有牵挂员工所重视的人和事物的广阔视野也很重要。



お客さんやスタッフに何かプレゼントをするような場合でも、
本人が喜ぶモノを贈るばかりではなく、その人が大切にしている
奥さんや両親や子供に宛てた品物を選ぶと、本人が欲しいモノを
プレゼントする以上に喜んでもらえることがあります。

譬如，给客户或员工送礼物的时候，
不仅仅送他本人会喜欢的礼品，选择适合他们所重视的
妻子、父母、子女的礼物的话，会让他们获得比本人收到礼物更大的快乐。



社内の福利厚生でも、スタッフ本人参加だけではなく、家族や
子供も一緒に参加できる行事を増やすことも効果があります。
忙しいとなかなかそのような企画をする時間を忘れてしまいますが
結果的には、スタッフが気持ちよく仕事することに繋がりますので
考えてみてください。

譬如，公司内部的福利不仅仅让员工本人参加，
增加让他们的家人和孩子也能参与其中的活动会更加有效果。
工作繁忙的话，很容易忘记了组织这样的活动，
因为这个结果关系到员工能以良好的情绪投入到工作中，
所以请试着考虑一下。



さらに、社内での仕事風景や我々が創りだした製品が市場で
販売され、人々の生活に貢献している様子を写真に撮影し、
スタッフの両親や家族に送付することもとても効果的です。

而且，把公司内部的工作状况、我们生产出来的产品
在市面上贩卖的情形，为人们的生活做出贡献的情形制作成照片，
送给员工的父母及家人也是非常有效果的方式。



特に若いスタッフの両親は、自分達が育てた子供がどのような
環境で仕事をしているのか？とても心配でしょうから、子供の
会社での様子を写真などで見る事ができれば、きっと嬉しいと
思うでしょう。

特别是年轻员工的父母，他们会非常担心自己的孩子在什么样的
环境下工作。所以他们能够看到员工在公司工作情形的照片的话，
一定会相当高兴的吧。



会社と両親との間に良い関係ができれば、万一そのスタッフが
壁に遭遇し「仕事を辞めたい」と親に愚痴を漏らした時でも
両親が「あなたの成長の為、いい会社なんだからがんばりなさい」
と励ましてくれるかもしれません。

建立企业与员工父母间良好关系的话，万一员工在工作
上碰壁了，向父母抱怨时说“我想辞职”之类的话的时候。
或许员工的父母会鼓励说：＂这是为了你的成长，这是一家好企业
所以你一定要努力工作！＂



品質を上げるには「人質」を上げるのが一番効果的です。
その為にも、規則や罰則でスタッフを縛るのではなく、彼らが
気持ちよく働くことができる環境を創ること。
これが大切です。

提高品质是最有效果的就是提高「人质」。
因此不是用规章、处罚来束缚员工，
重要的是创造员工能够愉快工作的环境。


ぜひよろしくお願いします。
拜托了！