今日は新人教育について大切な事の復習です。
新人教育は「守・破・離」でおこなってください。

今天对新人教育进行重要的复习。
请对新人进行“守，破，离”的教育。



新人＝「守」：　先輩の教えを正確に守り、技法を身に付ける時期
ベテラン＝「破」：基本のやり方を踏襲し、自分のやり方をやる
管理者＝「離」：先輩のやり方の延長ではなく、全く異なったやり方を発明する

新人=“守”：正确的遵守前辈的教导，掌握技巧的时期
熟练者=“破”：沿袭基本的做法，形成自己的方法
管理者=“离”：不是延长前辈的做法，而是发明完全不同的方法



「自分に適したやり方」というのは、まず１００％先輩のやり方が解る人間が
はじめてやることができます。基本のやり方ができない状態で、
「このやり方は自分に合わない、自分に合ったやり方があるはずだ」
と考えて、最初から自分流の方法をやる人間は、結果的に一番成長が遅くなります。

所谓“适合自己的方法”，首先100%是从前辈的做法开始入手的。
基本的做法都搞不明白的状态，却想着“这种做法不适合自己，
一定有适合自己的方法“，刚开始就分流出自己方法的人，
最终的结果是成长最慢的人。



先輩のやり方（基本）というのは、その先輩やその先輩の先輩が、長い時間を
かけて、作り上げた方法です。
それを1日、2日その作業をやっただけのスタッフが、それを超える方法を発見
できるはずはありません。

而前辈的做法（基本），是这个前辈和前辈的前辈，经过长时间的试验，
形成的方法。
才做了1天、2天的员工，是不可能发现超越此方法的方法。




「自分のやり方をずっとやるな！」と言っているわけではありません。
まずは、１００％先輩のやり方を真似して、それができるようになってから
自分流のやり方を探してくださいと指導よろしくお願いします。

这也并不是说“一直都不能采用自己的方法！”
所以首先，请指导大家100%模仿前辈的做法，
达到后，再寻找自己的方法。