スタッフのマネイジメントを行う場合、そのスタッフの特性を
意識して伝える事が大切です。

管理员工时，了解该员工特性再对应教育，这非常重要！



エニアグラムで学んだように、人には生まれ持った性格という
ものがあります。

九型性格：http://urx.nu/j3Dk
如所学九种性格一样，人们与生具有各种性格。
九种性格：http://urx.nu/j3Dk



９つの性格を正しく把握するには、スタッフを良く観察し、
コミュニケーションを重ねる必要があります。

正确把握九种性格，用心观察员工，有必要经常交流。



この９つの性格を更に３つに分類してより簡単にしたものが
あります。

这9种性格更简单划分，有3种

○　　型　相互主義
　考え方：過程重視　一生懸命頑張ったかどうがが重要
　理想の環境：仲間、チーム　安全な場所
　求める人：優しい人、あたたかい人、気配りの出来る人
　対応方法：過程をしっかり説明する事、自身の説明も長いので
　　　　　　　じっくりと聞くこと

○　　型　相互主義
　思维;重视过程 看重是否努力
　理想环境：伙伴，团队，安全场所
　需求的人;温柔，热情，可以给予照顾的人
　对应方法：详细说明事物过程，因为他自己的说明也有些长，需要耐心倾听。



□　　型　自己主義
　考え方：結果重視　良い結果が出たかどうかが重要
　理想の環境：個人の力、成果の結集、修行の場所
　求める人：結果を出す人、お金を稼ぐ人、成功した人
　対応方法：結論を先に話して、それから理由を説明する
　　　　　　　　他との比較や理論的説明が好き

□　　型　个人主義
　思维:重视结果，看重是否有良好结果
　理想环境：个人能力，成果的提高，修行的地方
　需求人才：有结果，会赚钱，能够成功的人
　对应方法：先说结论，接下来说明理由，喜欢比较的理论性说明



△　型　自由主義
　考え方：感覚重視　自分が良い方法が一番
　理想の環境：夢を叶える、心安らぐ、神聖な場所
　求める人：社会的地位のある人、甘えさせてくれる人
　対応方法：短く要点や相手の興味のあることだけ話す
　　　　　　　有名人や他に誰が使っているかで安心する

△ 型　自由主義
　思考方法：重视感觉，认为自己方法是最好的。
　理想场所：圆梦，心安，神圣的地方
　需求人才：有社会地位，能被他撒娇的人
　对应方法:只要简短要点和尽量说对方感兴趣的东西，
　　　 名人或者他人使用的话能让他安心



これら３つのタイプに大きく分類できます。
同じ人であっても、怒っている時や冷静な時、急いでいる時
初対面の時など環境によって、表面に出てくる反応が異なります。

这些可以分为3大类。
即使是相同类型的人，生气时或者冷静时，焦急时或者第一次见面时等等
根据环境，表现出来的反映也不一样。



ですから、「あの人は△の人」という決めつけ方をするのではなく
「今のあの人は□の反応が出ているな」とこのように考えます。

所以，【那个人是△型的人】不要随意下结论
【现在那个人是□型的反应啊】这样想着。



そうする事で相手がその時一番望む方法で対応することが
できるようになります。
这样做的话，就能够采用当时对方最希望的方法来对应。

これは、お客さんや部下はもちろん、家族との会話でも活用
できるので、ぜひ利用してみてください。

这些，不用说客人及部下，和家人会话也能活用，请一定要活用。



３つしかないので、とても簡単に活用することができると
思います。

因为只有三种，我觉得可以简单的活用。