スタッフには、有給休暇の範囲内で自由に休みをとる権利があります。スタッフが自由にお休みをとれるように人員を確保し、それに備えておくことも管理者としての大切な責務です。

员工在有休休假的范围内都有自由取得假期的权利。作为管理者重要的责任就是在保证员工自由取得假期时，确保人员稳定并做好对策。



いつもギリギリの人員ではなく、緊急の事態や急な仕事量の増加等も想像力を発揮させて、準備しておくことが大切です。

并不是总处在很紧张的人员配置，而是紧急的事态或工作量增加等情况发生时也能发挥想象力，做好提前准备。



コストがUPするという考え方もありますが、これは「保険」のようなものだと西は考えています。

虽然这样可能会成本增加，但是西认为这样做是“保险”的。



もしいつもギリギリの人員で仕事を行ってしまうと下記のような時、結果的により多くのコストが発生してしまうからです。

如果总是在人员配置紧张的状态下工作，就会发生下述情况发生时，造成花费更多的成本。



たとえば、組長や主任、課長が急に事故や病気で長期間休暇が必要な時、余裕を持った人員があり、次の管理者候補を育てる時間がなければ、管理者が不在になった時、製品の品質が不安定になり不良が発生しやすくなります。

比如说，组长或主任，课长突然遇到事故或是生病，长期病假时，如果没有充足的人员，没有培育下一任管理者的时间，当管理者不在时，产品的品质就不安定，容易发生不良。



仮に不良が発生してしまったら、顧客の信用を失い事業を継続することができません。
信用の回復に必要なコストは、余裕のある人員を確保するよりも大きなものになる可能性があります。

假设有不良发生，就会失去顾客的信用，无法继续事业。而要恢复信用所需要的成本，很有可能要花比确保充足人员多得多的费用。