以前の中国は、人材が必要になった時、募集をかければすぐに人が集まりました。

以前的中国，需要人才的时候，只要招一招就马上能够招募到人员。



大量に採用し、教育担当者が大勢の新人に向けて教育をする。教育期間中に数名退職者が出ても問題ないように、事前に少し多めに採用する、そんな方法で採用をしてきました。

大量的采用新人，入职教育负责人教育着大批新人。
为了在教育期间就算有几名退职者也不会有问题，故在事前多采用几名人员。
都是使用的这种方法过来的。



しかし、今はせっかく採用してもすぐに辞めてしまう時代です。
「人民網」の情報では、中国での新卒採用者の34.2％が入社2ヶ月以内に離職するというデータを発表しました。

但是，现在是就算是难得采用到人手也会马上辞职的时代。
据「人民网」报道，中国的新入员工有34.2%会在入职后2个月内辞职。



これは、2ヶ月のうちに3人に1人が離職するという数字です。企業にとってこれは大きな見えないコストとなっています。

那就是说，2个月内3个人中会有1个人离职。对于企业，这是一个巨大的隐形成本。



採用時のコストとは、人材会社や求人広告、人材の展示会に出展する時のコストだけではありません。

录取时的成本，不止是人才招聘公司或招聘广告、人才招募展示会的成本。



採用難の現代、1人1人の新人入社時期が異なっています。教育担当者は1人1人に対して教育プログラムを実施する必要があります。せっかく教えた新人が2か月で離職してしまった場合またゼロから教育を行わなければなりません。

招人难的现在，每一个新人入职的时期都各有不一。
入职教育负责人必须为每一个新人进行入职教育。辛辛苦苦教会的新人却2个月后辞职的话，又得从头开始教育新人。



教育担当者のモチベーションは新人の離職を重ねる度に低下します。

入职教育负责人的工作热情随着新人离职也每每低落。



【最低限必要な新人教育内容をE-learning化しておくことで解決】



そこで、新人として最低限必要な知識や規則はE-learningのカタチでパッケージ化しておけば、2か月間教育担当者は辞めるか残るかわからないスタッフに対して、同じ内容を繰り返し指導する必要がなくなります。

因此，只要把对新人来说最低限度的知识或规则整合到E-learning中的话，
入职教育负责人对于不知2个月内是留是走的新人，就不用反复指导同样的内容了。



E-learningであれば、教育担当者のモチベーションによって教育内容の質にバラツキが出ることもなく、常に同じ品質の教育を受けることができるようになります。

只要有E-learning，也不会因为入职教育负责人的工作热情让教育内容的质量有起落，
能够保证一直能接受相同品质的教育内容。



2か月のE-learningの後に残った新人に対して、個別の教育を行えば、教育担当者の負担が減るだけではなく、離職率の低い新人に個別教育を行うことができるので、教育担当者のモチベーションも維持することができます。

进行了2个月的E-learning后还留在公司的新人，对其进行个别教育的话，
不仅仅可以减轻入职教育负责人的负担，能够对离职率低的新人进行个别教育也能维持入职教育负责人的工作热情。



教育内容は全て私達がこれまで新人に教えてきた内容で、各項目はそれを教育する前に三択のクイズがあります。

教育内容是我们至今教过给新人的内容，各项目在进行教育之前会有3择问题。




三択クイズがあるので、新人は自分が選択した回答が本当に正解しているかどうか確認したいという心理が働くため、その後の解説動画を最後まで見るようになっています。

因为有3择问题，新人会被想看自己选择的回答是否正确的心理驱使将动画看到最后。



ただ一方的に動画で解説を視聴し続けると、飽きてしまいますが、三択問題があることで、ゲーム感覚と参画意欲が出る仕組みになっています。

只是单方面一直通过动画听取解说的话，会很快生厌。
但是因为有3择问题，会让人有游戏感觉和参加热情。



下記新人の離職原因の2位になっているのが「この会社では学ぶ事がない」という意識です。
しっかりと教育を行い、「この会社では成長できる機会がある！」と感じてもらうことが離職率を下げるのに効果があります。

下面是新人离职原因第2位，「在这个公司没有能够学习的东西」。
好好的进行入职教育，让新人觉得「这个公司有成长的机会！」
的话就能够有效的降低离职率。



中国の「スピード離職」の原因（就職情報サイト「58同城招聘」調べ）
◇給与・待遇・福利厚生…………………30.53％
◇キャリアにならない……………………22.57％
◇残業が多い………………………………13.29％
◇もう少しフラフラしたい………………10.46％
◇人間関係…………………………………9.87％
◇実家に戻って就職したい………………7.40％
◇セクハラ…………………………………5.88％

中国的「短期离职」的原因（就业情报网站「58同城」调查）
◇薪资・待遇・福利…………………30.53％
◇没有职业前景……………………22.57％
◇加班很多………………………………13.29％
◇想要更轻松的工作………………10.46％
◇人际关系…………………………………9.87％
◇想回老家就业………………7.40％
◇性骚扰…………………………………5.88％




色々工夫を行い、これからの人材確保を考えていきましょう！

让我们为了留作人才一起来下各种功夫吧！