我々の様な50人位のサービス会社は
ほとんど「人」に依存している会社といって良いでしょう。

像我们这种50人左右的服务性公司，可以理解为是依 存于【人】的公司。



人の良い点を探す習慣をもっと身に付け、
自分の強みをもっと伸ばす事に重点を置きたいと考えます。
人の悪い点を探すより、良い点を探す方が、仕事は楽しいです。

重要的是要习惯性的去发现别人的优点，
把自身的强项发挥地更极致。
发现别人的优点会比去寻找别人的缺点，让工作变成的 更愉快。



※但しプロとしてやりたくない仕事も当然やらなければいけない時もあります。

※但是在职场，不想干的工作也必须去做。



我々の評価の基準は
皆さん今後、どんな会社に行っても適応可能な9個に絞りました。

诸位今后不管到任何公司，我司的9个评价基准都可能适用。



1　遵守性　（会社の規則やルール、国の法律を守り、完全を目指しているか）

1　遵守性　（明确是否完全遵守公司的规章规则、国家的法律）


2　親切性　（仕事や日々の生活において協力的で、困っているいる人を助けているか）

2　亲切性　（明确在工作与日常生活中是否 能关爱、帮助有困难的人）


3　達成性　（仕事や人生での目標や目的に対して、最後までやり遂げる遂行力について尋ねます）

3　达成性　（明确是否对于工作和人生的目标、目的，有着坚持到底的实行能力）


4　独創力　（常識に囚われない自由な思考力や個性的な考え方があるかどうか）

4　独创力　（明确是否具备着不被常规所拘 束的自由思考能力以及独特的创造性思维方式）


5　学習力　（データや調査に基づき、事実を冷静に判断できる知識と経験があるか）

5　学习力　（明确是否具备根据资料数据和 调查结果，对事实作出冷静判断的经验与能力）


6　責任力　（問題や仕事に対して、他人のせいにせず、責任感を持って対処できているか）

6　责任力　（明确是否能够带着责任感来处理问题，对待问题和工作不把过错置于他人）


7　愉快力　（仕事に対して情熱を持ち、常に明るい雰囲気とポジティブ思考ができているか）

7　愉快力　（明确是否对工作拥有热情、总 是能够营造爽朗的气氛和积极的思考方式）


8　身体能力　（健康な身体と精神をもって、勇敢に問題に対して挑戦ができているか）

8　身体能力　（明确是否拥有健康的身体与 良好的精神面貌、勇于面对问题的挑战）


9　協調性　（相手の話をよく聞き、優しく皆から好かれ、慕われる人間性をもっているか）

9　协调性　（明确是否善于聆听对方的话 语、拥有让他人喜欢和仰慕的人际关系处理能力）



以上、自分はどう思われているのか？
先ずは「知る事」からはじめたいと思います。

以上，自己是怎么看的？
首先，要由【知晓】 开始。



先ずは全社員が自己評価からやって頂きたいと思いますので、
楽しみにしておいてください。

想让全体员工先从自我评价开始，敬请期待。



将来は上司だけが部下を評価しません。
あなたを他部門・同僚・上司・部下といった360度で評価を目指します！

将来并不只是上司评价下属。
目标是由他部门、上司，下属对你进行360度的评 价。



このような評価方法は中国でも日本でもほとんど有りませんが、
我々は挑戦として、独自の新しい評価方法を採用したいと思っています。

无论在中国还是日本这样的评价方法都是不常见的。
我司作为挑战，想尝试采用这种独特的新评价方法。