JXJ（KSK）とは？組織を運営していくにおいて、基本となる考え方をできるだけ少ないキーワードで表したものです。

守るべき基本がたくさんあると中国のスタッフは、覚えきれません。
ですから、できるだけ少なく且つ基本を網羅したものにしました。

社内で起きる問題もきっとこの3つの要因で説明つくものが多いです。
順番も大切です。


記録の実践、そして想像力を働かせて、良い結果や習慣を継続しなければ、決して望む結果はでてきません。
悪い習慣を継続してしまっては、効果は正反対になってしまいます。


ですからまずは、良い、悪いの判断ができない段階では、とりあえず
何でも記録してもらいます。
記録が蓄積されれば、きっとその中から何かエッセンスが見えてきます。

そこで想像力を使って記録されたデータを分析、加工して、良い結果が出る方法を見つけ出します。

最後はあきらめずにそれを継続するということです。


また「記録、想像、継続」にはそれぞれに発展型「自己責任、未来予測、信頼と共感」が用意されています。


シンプルでありますが、結構その内容は深く掘れるものになっていると
勝手に思っています。
なおこれは、どこかの本からの引用ではないので、保証はできませんが・・・


１． 「K」『記録』⇒ 『自己責任』：
　　記録を残しておく事により、問題の原因を他人や時代のせいにせず、
　　常に自分の問題として主体的に行動をすること。

２． 「S」『想像』 ⇒『未来予測』：
　　過去の経験、情報、想像力を駆使してあらゆる問題に対して事前に
　　「準備」しておく、予測と現実を検証し精度向上に努めること。

３． 「K」『継続』 ⇒『信頼と共感』：
　　小さな努力を積み重ね、「行動」をする事で、相手から信頼されること。
　　原理原則を貫きながらも、柔軟に対応できる「思いやり」を育てること。


１．「J」『记录』⇒『自身责任』：
　　保留相关记录，不把问题的原因归咎于他人及客观因素
　　从自身找原因，主动承担责任并积极行动。

２．「X」『想像』⇒『预测未来』：
　　运用以往的经验、信息和想象力对所有问题进行事前准备。
　　预测未来、验证现实，努力提高精确度。

３．「J」『坚持』⇒『信赖和共鸣』：
　　以点滴的努力积累和积极的行动，取得对方的信赖。
　　贯彻原理原则的同时，培养灵活处事的「热诚心态」 。